34道风险自我评估题

职务犯罪心理的动力因素评估

①你认同“人无外财不富”吗？ ②你认同“有权不用，过期作废”吗？

③你认同“不腐败就会被边缘化”吗？ ④你对金钱和珠宝字画等财务的渴望？

⑤你对当官或者升官的渴望？ ⑥你对婚外情或者婚外性生活的渴望？

⑦你对党和政府有效遏制腐败的信心？ ⑧你对自己履行公职的责任感？

职务犯罪心理的调节因素评估

1、你认同以下说法吗？

①领导权威体现在说了算。

②官员应当按其职位享受相应特权。

③对单位做过贡献就应当享受待遇。

2、你经常面临以下诱惑吗？

①吹捧、拍马，很少听到批评甚至提醒

②请客送礼或者其他形式的免费高档服务

③被安排接受各种形式的异性服务

3、你认同下列描述吗？

①单位或者一些事上我说了算。

②我很享受三公消费。

③我很习惯免费消费和他人送礼物。

4、你认同以下对你收礼情况的描述吗？

①只收数额或者价值不超过5000元的金钱或者礼物。

②每收别人礼物都会进行激烈的思想斗争。

③很少关注他人送什么和礼物的价值或数额。

5、你认同以下说法吗？

①礼尚往来只要数额不超过5000不是受贿。 ②只要没造成单位损失收礼不构成犯罪。

③法不责众大家捞好处自己捞些不会出问题。

很不认同(1分) 不认同(2分) 中立(3分) 认同(4分) 很认同(5分)

职务犯罪心理的特征因素评估

①法不责众，周围人腐败没事自己也不会有事。②过去收礼送礼都没事，现在收或者送也没事。

③抓到的毕竟少数，自己难得收礼不会有事。 ④是多年的老关系送的礼，他可能不会出卖自己。

⑤我被领导所倚重，自己有问题领导会保的。 ⑥在司法机关有铁的关系，即使有问题也不怕。

⑦都是以合法的形式拿的别人的好处肯定没事。⑧即使被查只要自己硬抗着也不会有什么事的。

很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

低风险：每一问题的得分都低于3分

中风险：有一个问题或多个问题，或每一个问题的得分介于3-4分

高风险：有一个问题的得分是5分就意味着面临高风险，考虑到说服自己犯罪的借口具有随机性，因此脑子里犯罪借口越多，那么参与犯罪动机斗争的可能性就越大，由此，犯罪风险还随着得5分数量而提高。

职务犯罪心理的心态因素评估

①自己的晋升取决于领导是否赏识。 ②自己在单位受到了不公正的待遇。

③周围人都富了自己却还条件一般。 ④努力工作多年没有功劳也有苦劳。

⑤升职没有希望来点实惠才是真的。 ⑥关系不和谐回到家也找不到感觉。

⑦领导赏识同事羡慕正春风得意时。 ⑧爱人或者子女常抱怨条件不如人家。

很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

低风险：每一题得分都低于3分。

中风险：只要有一题得分为3或4分，则处于中等风险。

高风险：二题以上得分为4分，或至少一题得分为5分。

职务犯罪的“潜意识”因素评估

①收受礼物我只关注谁送的而不关系送了什么。②我与因业务而结识的朋友关系已经你我不分。

③我与因业务结识的朋友的礼尚往来不再避嫌。④接受别人贿赂时已经没有收与不收的思想斗争。

⑤已经形成将贿赂的财物转化为合法收入的渠道。

很不认同(1分) 中立(2分) 认同(3分) 很认同(4分) 非常认同(5分)

低风险：每一题的得分都为2分以下(包括2分)。

中风险：至少一题得分为3分。

高风险：至少一题得分在4分以上，得高分题越多犯罪恶性越大