对于雇主责任险是否属于财产保险的问题，是涉及到雇主责任险能否税前扣除的关键。
企业所得税条例第三十六条规定：企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
商业保险包括人身保险和财产保险。
条例第四十六条规定：企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。
综上条文可以看出，财产保险可以税前扣除，不得扣除的商业保险是指“为投资者或者职工支付的”。
第一，财产保险的范围。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》释义（2007年版 立法起草小组）的解释是：“企业参加的财产保险，是以企业财产及其有关利益为保险标的，又可具体分为财产损失保险、责任保险、信用保险等。……企业参加财产保险所发生的保险费支出，是与企业取得收入有关的支出，符合企业所得税税前扣除的真实性原则，应准予扣除”。（见155页）
《中华人民共和国保险法》第九十五条规定“保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；
从中可以看出，立法起草小组的解释与《中华人民共和国保险法》一致，财产保险包括了责任保险。
第二，雇主责任险是责任保险吗，属于财产保险吗?
《中华人民共和国保险法》第六十五条“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险”。
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
因此，雇主责任险是责任保险，属于财产保险的一种。
第三，雇主责任险与意外伤害保险的区别。
意外伤害保险是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。
（1）险种不同。雇主责任险属于财产保险，意外伤害保险属于人身保险。
（2）保险标的不同。雇主责任险保险标是雇主依法承担的损害赔偿责任，意外伤害保险标的是被保险人（雇员）的身体或生命。
（3）被保险人不同。 雇主责任险中被保险人是雇主（企业），商业保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
（4）法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
第四，有网站意见：雇主责任险虽非直接支付给员工，但是属于为被保险人雇用的员工在受雇的过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而受意外，或与业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤、致残或死亡负责赔偿的一种保险，因此该险种应属于商业保险，不能在税前扣除。
网站的分析，注意到了雇主责任险和意外伤害保险都涉及到员工因工受伤赔付，但是，忽视了雇主责任险和意外伤害保险不能归类为同一险种的本质区别。
同时，条例第三十六条规定的不得扣除的商业保险是指 “为职工支付的”，也就是说，意外伤害保险企业可以不购买，而由员工个人支付。不得扣除的原理，如同企业同意为员工支付工资薪金个人所得税时，税法不允许扣除是一样的，应由个人负担的支出不得由企业承担。
另外，如果望文生义，将财产保险理解为货物保险，也会产生误解。
综上分析，雇主责任险属于财产保险，可以税前扣除。【常州国税2010 年汇缴口径】
问、企业发生的雇主责任险，能否在税前扣除?
根据实施条例第三十六条规定，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。
【常州地税2010 年汇缴口径】
企业投保的产品责任保险、职业责任保险、雇主责任保险、产品保证保险支出是否可以
税前扣除？
企业投保的产品责任保险、职业责任保险、雇主责任保险、产品保证保险支出可以税前
扣除。
产品责任保险指承保产品制造者、销售者、修理商等因其制造、销售、修理的产品有缺
陷而致他人人身伤害或财产损失而依法应由其承担的经济赔偿责任的责任保险。
职业责任保险承保各种专业技术人员因工作疏忽或过失造成第三者损害的赔偿责任保险。
职业责任保险的承保对象是各种从事专业技术工作的人员，如律师、会计师、医生、建筑设计人员、美容师等。
雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间，因发生意外事故或因职业病而造成人身
伤残或死亡时依法应承担的经济赔偿责任。
产品保证保险，又称产品质量保证保险，承保制造商或销售商或修理商（被保险人）因
其制造、销售或修理的产品质量有内在的缺陷而造成产品本身损坏时对用户所负有的经济损失赔偿责任。 |
